很多公司都有工作服的需求，一方面工作服可以提高公司的整體形象，另一方面給員工提供一定的福利，工作服的定制說簡單也不簡單（只是一套服裝），說復(fù)雜也挺復(fù)雜的（需要跟員工溝通細節(jié)很多，存在意見不統(tǒng)一），然而在訂做工作服時經(jīng)常會忽略一些常見的細節(jié)，下面帶大家看看到底會忽略哪些常見的細節(jié):
1，工作服訂做之后的售后服務(wù)。
因為廠服，工衣是服裝行業(yè)里循環(huán)訂做周期比較長的，所很多制衣廠的銷售人員，在完成訂單流程結(jié)完款后，就不會再去跟進，也不會去回訪工衣，廠服的穿著情況，而是集中精力開發(fā)更多客戶，而人在和客人完成所有的交易流之后，銷售人員都會定期給客戶做回訪，詢問一下工衣廠服的品質(zhì)和穿著情況，并吸收一些客戶的評價與建議，來改善自身的不足，后續(xù)進行有效的改善，提高在客戶面前的企業(yè)評價，而得到更多客戶的認同和口碑，從而獲得更多的訂單。
2，工作服的服裝性能。
在很多公司訂做工作服的過程中，常常會忽略了很重要的2點：簡潔，舒適，那就是要求所訂做出來的工衣，廠服，工作服穿在公司職員的上身上的時候，不會因為在不同的工作環(huán)境讓員工在工作的時候感到不適，這些往往與面料息息相關(guān)，不同職業(yè)所采用的面料也存在差異，會根據(jù)客戶從事的行業(yè)和客戶一線作業(yè)的工作環(huán)境的了解，選擇出一些性能，品質(zhì)，各個方面都比較合適的面料，提供給客戶選擇，詳細說出每一種面料的利和蔽，再讓客戶選定需要訂做什么樣的工作服。
3，工作服的款式突破問題。
在企業(yè)訂做工作服的過程中，可能是因傳統(tǒng)因素的影響，我們一般都會遁規(guī)道矩的選擇一些比較常用和普遍的工作服款式，只要對企業(yè)的形象沒有什么負面的影響就可以通過，所以很多企業(yè)也沒有太多的去開發(fā)一些有時尚特色的工衣廠服，在工作服訂做的洽談過程中，雙方都沒有太多的靈感與及創(chuàng)意。
了解客人的企業(yè)需求的前提下，會跟據(jù)客人的要求給出很多在款式上有新穎的工作服款式的創(chuàng)意，能夠讓客人的職員走在廠內(nèi)廠外都不失為一件時尚的工衣廠服。
工作服一直是企業(yè)視為塑造企業(yè)形象，提升企業(yè)內(nèi)涵，豐富企業(yè)文化，保護工人安全的必備物資，近些年，工作服的發(fā)展也因為企業(yè)管理中人文觀念的改變而發(fā)生了重要改變，對很多企業(yè)來說，員工工作服從無到有，從能穿就好到安全防護再到文化符號，這種變化也見證了勞保服裝性質(zhì)的轉(zhuǎn)變。
現(xiàn)如今，企業(yè)工作服定做可以說是藝術(shù)設(shè)計和勞動防護功能緊密結(jié)合的產(chǎn)品開發(fā)，從款式設(shè)計到顏色搭配，從logo設(shè)計到工藝設(shè)計安排，足足體現(xiàn)了服裝設(shè)計藝術(shù)在工裝設(shè)計中應(yīng)用的重要性，裁剪統(tǒng)一，全工藝縫制是保證工作服裝的整體統(tǒng)一和質(zhì)量安全，在國內(nèi)工作服定做已經(jīng)成為一種風(fēng)潮，不少工人也已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變思想，企業(yè)也越來越注重工作服的設(shè)計與定做，于是，時尚工作服成為熱詞，原本人們認為丑陋，不好看的工作服現(xiàn)在被很多年輕人穿在身上，因為他們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的工作服款式越來越時尚，越來越接近潮流的休閑裝了，所以，他們愿意在下班后的時間依然穿著自己單位的工作服那也就是情理之中了。
關(guān)于工作服的款式，可以說是數(shù)不勝數(shù)，但工作服的定做依舊不能盲目隨從，含糊而就，切不可因為同一款的服裝款式樣式的別致而不加選擇地應(yīng)用到其他所有的行業(yè)領(lǐng)域中，畢竟不同的行業(yè)有不同的標(biāo)準，不同的行業(yè)有不同的工作環(huán)境和相應(yīng)的工作服功能需要，所以說，在工作服定制中，我們不僅要在款式上追求好的設(shè)計與創(chuàng)新，在功能上也是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進行功能性的選擇，只有這樣才能讓企業(yè)的員工穿上真正適合自己工作服，穿的舒心，企業(yè)放心，如此，才能體現(xiàn)出企業(yè)工作服高端定制的優(yōu)勢。
工作服
